Chaque projet, décision, réunion ou expertise produit de la connaissance. Confluence permet de transformer cette connaissance fragmentée en un patrimoine collectif vivant, organisé autour des équipes, projets et enjeux de l’organisation.
COLLAPPS accompagne les organisations dans la mise en place, la structuration et l’adoption de Confluence pour centraliser la connaissance, améliorer la collaboration et connecter l’information aux projets.
Centraliser documents, décisions, méthodes et connaissances pour permettre aux équipes d’accéder plus facilement à une information fiable et partagée.
Connecter documentation, projets et décisions avec Jira et les autres outils de l’organisation afin que l’information reste liée au contexte dans lequel elle est utilisée.
Coéditer, commenter, partager et faire évoluer les contenus sans multiplier les versions ou perdre l’historique des décisions.
La connaissance peut être recherchée, synthétisée et exploitée afin de permettre aux équipes d’obtenir rapidement le contexte dont elles ont besoin.
[UNE CONNAISSANCE PARTAGÉE, DES USAGES MULTIPLES]
Présentez-nous un processus, une équipe ou un irritant et nous vous montrons comment Confluence peut être structuré autour de cette situation concrète.
Nous structurons Confluence pour rassembler procédures, décisions, ressources et documentation dans un environnement clair, gouverné et réellement utilisé par les équipes.
Nous rapprochons Confluence de Jira et des outils existants afin que documentation, décisions et contexte restent directement liés aux projets et aux activités.
Nous concevons des espaces, modèles et règles simples pour faciliter la contribution, maintenir l’information à jour et installer de nouveaux réflexes de partage.
Nous organisons espaces, droits, modèles et gouvernance pour permettre à différentes équipes de travailler selon leurs besoins tout en conservant un cadre commun.
Nous préparons les contenus et la gouvernance nécessaires pour mieux exploiter la recherche, Rovo et les capacités IA autour du patrimoine de connaissances de l’organisation.